Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und der sich verschärfenden Arbeitsmarktsituation empfiehlt die Fachkräftekonferenz Elbe-Weser 2025 Unternehmen, ihre Mitarbeiterbindung durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik und innovative Maßnahmen gezielt zu stärken. Besonders die Best-Practice-Beispiele aus unserer Region brachten die Teilnehmenden am 08. Mai in Ritterhude auf der Konferenz zum Staunen.
Wer auf eine moderne lebensphasenorientierte Personalpolitik setzt, profitiert von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und einer starken Arbeitgebermarke. Diese zentralen Maßnahmen steigern die Bindung aller Altersgruppen und erhöhen die Attraktivität des Arbeitgebers:
Ein weiteres ganz zentrales Element einer modernen Unternehmenskultur bildet das Gesundheits- und Wohlfühlmanagement als strategisches Bindungsinstrument und trägt wesentlich zur Mitarbeiterbindung bei. Folgende Ansätze steigern nicht nur die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter, sondern reduzieren auch merklich die Krankentage.
Als emotional bindend gelten familienfreundliche Maßnahmen und positionieren Unternehmen als einen attraktiven Arbeitgeber. Hierzu zählen beispielsweise folgende Ansätze, die gelebte Fürsorgekultur schaffen, sich positiv auf die Mitarbeiterstimmung auswirken und so einen Wettbewerbsvorteil bieten.
Grundsätzlich empfiehlt die Konferenz den Unternehmern, mutig neue Wege zu gehen und Mitarbeitende aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubinden. Die vorgestellten Praxisbeispiele zeigen ein Umdenken - Innovative Wege zahlen sich aus - für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. Viele Ideen werden schon in Betrieben umgesetzt und stärken das Wir-Gefühl und erhöhen die Identifikation mit dem Betrieb.
Fazit
Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik, gezielter Gesundheitsförderung, gelebter Familienfreundlichkeit und einer innovativen Unternehmenskultur schaffen Unternehmen die Voraussetzungen, um Fachkräfte langfristig zu binden und sich als attraktive Arbeitgeber im Wettbewerb zu positionieren. Die Fachkräftekonferenz 2025 hat eindrucksvoll gezeigt, wie bedeutend Austausch und Vernetzung für die Fachkräftesicherung sind. Die präsentierten Praxisbeispiele lieferten zahlreiche Anregungen zur Nachahmung und unterstrichen die Innovationskraft der Region Elbe-Weser. Wer in diesem Jahr nicht dabei sein konnte, darf sich bereits jetzt auf die nächste Konferenz freuen – das Fachkräftebündnis Elbe-Weser informiert rechtzeitig über die kommenden Termine.
Das Fachkräftebündnis Elbe-Weser ist eine starke Partnerschaft für die Region, getragen von Partnern aus Wirtschaft, Verwaltung und Bildung, setzt sich seit Jahren für die nachhaltige Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte in der Region ein. Mit gezielten Projekten, gefördert durch den Europäischen Sozialfonds+, werden Unternehmen unterstützt, innovative Wege in der Fachkräftegewinnung, -bindung und -qualifizierung zu gehen
